人才理念
尊重人才真心真意,服務(wù)人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意,使用人才誠(chéng)心誠(chéng)意。
我們將持續(xù)的人力資源開(kāi)發(fā)作為實(shí)現(xiàn)人力資本增值目標(biāo)的重要條件，并永不停息地致力于建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。
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商業(yè)行為準(zhǔn)則
我們要求全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)
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工作環(huán)境
我們一直努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境
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職業(yè)培訓(xùn)
為員工提供了多種培訓(xùn)資源，幫助其進(jìn)行自我提高。
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導(dǎo)師制度
建立有效的導(dǎo)師制度，幫助新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)。
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薪酬福利
我們遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
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任職資格
規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持持續(xù)性發(fā)展，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力。
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員工俱樂(lè)部
成立各種俱樂(lè)部，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質(zhì)。
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溝通渠道
建立公司與員工之間通暢的溝通渠道。